アクセンチュア（戦略コンサルティング・ストラテジーグループ）

企業説明

テクノロジーと人間の創意工夫で、 まだ見ぬ未来を実現する

同社は、アイルランドのダブリンに登記、本拠点をおく世界最大級の総合コンサルティング会社である。フォーチュン誌の「World’s Most Admired Companies（世界で最も賞賛される企業）2022」に20年連続で選出されている。「Fortune Global 500」の上位100企業のうち89社が同社の企業顧客である。

ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、インタラクティブ、オペレーションズの領域で幅広いサービスとソリューションを提供する。同社は監査・税務・ビジネスコンサルティングに強みを持つアーサー・アンダーセンを出自としているが、日本ではITソリューションカンパニーとしての知名度が高い。

世界49カ国で72万1千人の社員が、イノベーションの創出と世界中の人々のより豊かな生活の実現に取り組んでいる。世界最大の規模を誇るデリバリーネットワークに裏打ちされた、医療健康業、金融サービス業など40を超す業界とあらゆる業務に対応可能な豊富な経験、専門スキルなどの強みを生かしビジネスとテクノロジーを融合させて、クライアントの課題解決の実現と持続可能な価値創出を支援している。

特に、戦略コンサルティング本部は特徴的だ。各業界特有の知識を持つ専門家に加え、会計、マーケティングなど、業務領域に精通した専門家が多数在籍している。金融業界の専門家、M&A領域の専門家などだ。顧客の経営層と共に事業計画や戦略立案に携わり、「アクセンチュアの頭脳」とも呼ばれる。

先進的なテクノロジーで新たなビジネスモデルをつくる

アクセンチュアには戦略コンサルティング本部以外にも様々な機能を担う部門があり、ワンストップでお客様を支援できる強みがある。創立時より50年以上にわたって先進的なテクノロジーにアンテナを張り、それらを積極的に取り込み新しいビジネスモデルをつくり上げる仕組みをグローバルレベルで構築・変革を支援し続けてきた。特に戦略部門では”We Shape”をミッションとして掲げており、クライアント企業の戦略立案から実行を支援している。

企業の価値観が、組織の文化を形成し特徴を定義すれば、コア・バリューは常に組織や従業員の行動および意思決定の基盤である必要があると考え、同社ではすべての組織および個人が、コア・バリューに基づいた行動を実践している。

その明快な企業ガバナンス構造および倫理とコンプライアンスプログラムは、コア・バリューとビジネス倫理規範に基づいており、あらゆる人々に対しての誠実さ、透明性、インクルーシブであること、そして敬意を持つ文化を熟成する際の戦略的な事業判断と行動の指針で基盤となっている。

クライアント価値の創造

私たちは、クライアントのハイパフォーマンスを支援し、「最も信頼されるパートナー」を目指す。共に悩み、汗をかく。ニーズに機敏に対応し、未来をも提示する。真摯で誠実な想いで信頼を醸成し、期待を超えるバリューを生み、永続的な関係を築く

ワン・グローバル・ネットワーク

私たちは、地球の裏側の仲間の知恵も借りられる。国境や地域を越えた連帯、協力、情報収集能力を活かし、クライアントの活動を世界のあらゆる場所で支え、成功に導く

個人の尊重

一人ひとりの価値観、仕事の進め方やキャリア・ライフステージは多様でいい。異なるもの同士が、互いを信じ、それぞれの違いを受け入れ、弱みを補いあう。個の強みや個性を最大限に発揮できる文化・環境を育み、組織の推進力に昇華する

ベスト・ピープル

アクセンチュアは、多様性で勝負する。異なる背景を持つ個人同士が、協力し、切磋琢磨し、支え合い、お互いの成功や成長を喜び合う。社会のあらゆる人々から、｢最高の職場｣と評価され、人材を惹きつけ続ける

インテグリティ

堂々と、誠実に振る舞い、信頼を築く。信じることを正確に伝える努力を惜しまず、言行を一致させ、行動に責任を持つ

スチュワードシップ

私たちは、次世代をも見据えて行動する。一人ひとりが会社へのオーナーシップ意識を持ち、より良くより強いアクセンチュアを育み、人材を育成する。そして何よりも、次世代のために、私たちのミッションである「人々の生き方や世界の仕組みを進化させ、より良い方向へ導く」を実現する

先端のデジタル技術とデータを活用し、食料・水・環境に関わる地球規模の社会課題の解決に貢献

株式会社クボタと同社は、クボタグループの事業モデルや事業運営基盤のデジタル変革を加速する合弁会社「株式会社クボタデータグラウンド」を設立し、2022年9月1日からDXを推進する戦略機能子会社を設立、食料・水・環境分野における地球規模の社会課題の解決をデジタルの力で支援する事業を開始することを発表した。

データ、クラウド、AIのさらなる活用やDX人材の育成など、当社が持つ強みを存分に発揮し、サステナブルな社会の実現に尽力していく。

自分ならではのキャリア構築を実現する「プラットフォーム」

同社の企業文化を表しているのが、“Think straight, Talk straight（とことん考え抜き、ストレートに伝える）”という言葉だ。どんなバックグラウンドの人もイキイキ働ける風通しの良い社風として立場に関わらず自分の考えを素直に発言することが歓迎されるオープンかつ風通しのよい企業文化の下、同社では多彩なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの専門性や強みを生かして活躍している。

また、子育て中等の社員にも安心して長く働ける仕組みづくりを進め、いつまでも社員が最高のパフォーマンスを発揮できるための職場環境を実現している。そして、すべての社員に継続的かつ多様な成長機会を惜しみなく提供し、自分ならではのキャリア構築を実現する「プラットフォーム」が整っている。

とくに戦略部門では、昔は、2カ月くらいで一気にプランニングして一区切り、という仕事が多かったが、最近は顧客と長く付き合うケースが増えているようだ。最初に将来像を描いて、どう具体施策に落とし込むかを一緒に検討し、実際に事業成果を出しながら変革を実行していく。長期間にわたって顧客変革に伴走していくコンサルティングが中心になっている。

世界50カ国200以上の都市で働く約69万9,000人の社員が持つグローバルな「知」をシェアし、社員それぞれが必要に応じてアクセス・活用できるプラットフォーム、成長のための充実したトレーニング・プログラムが用意されている。

さらに世界各国で募集中のポジションに応募できる「キャリアズ・マーケットプレイス」、社員一人ひとりのキャリア構築をサポートする「ピープルリード（旧称：キャリアカウンセラー）」など、あなたの想い描くキャリアを実現できる環境が整っているのも大きな特徴である。

選考情報

選考フロー

ES→適性検査（玉手箱の空欄推測）→グループディスカッション→面接（1回）→ジョブ→最終面接→内定

選考時期

春、夏

選考特徴

• ウェブテストの結果は、戦略コンサル以外の職種への応募にも引き継がれる。
• 夏インターンが始まる前に、選抜コミュニティ経由の特別ルートが存在する。

ES設問

• 「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400～500字）
• あなたがこれまでに、未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。（400～500字）

ウェブテスト

玉手箱

1次選考

GD

2次選考

ケース面接&人物面接

ジョブ、インターン

三日間にわたって行う
春は2ターム
夏は3ターム
中長期的な事業戦略が多い

最終面接

英語で短い質問がされることがあります。

内定者数

50人~60人程度

内定者の所属大学、学部

東京一工、早慶上智、その他国立大など

入社人数

20～30人程度

年収（新卒）

600～700万程度

アルムナイ／出身人物

• 秋山 咲恵
• 猪塚 武
• 遠藤 直紀
• 岡部 正寛
• 岡本 祥治
• 奥野 潤
• 加藤 陽治郎
• 菊地 正洋
• 坂本 剛
• 佐々木 宏
• 佐藤 孝治
• 沢登 秀明
• 椎葉 宏
• 神保 吉寿
• 杉江 陸
• 高山 知朗
• 田島 学
• 田村 誠一
• 鶴田 裕史
• 西尾 直紀
• 仁藤 和良
• 原田 英治
• 藤原 寛
• 水留 浩一
• 三谷 宏治
• 森田 英一
• 森 正弥
• 山崎 将志
• 山下 泉
• 吉松 徹郎