ゴールドマン・サックス

企業説明

幅広い金融サービスを提供する世界有数の金融機関

米国ニューヨークに本拠地を置くザ・ゴールドマン・サックス・グループ・インクが本社の投資銀行業務、証券業務および投資運用業務を中心に企業、金融機関、政府機関、個人など多岐にわたるクライアントを対象に幅広い金融サービスを提供する世界有数の金融機関。また、同地に本社を置くモルガン・スタンレーなどとならび、世界金融市場に絶大な影響力を持つ。その歴史は古く1869年に創業、世界の主要な金融市場に拠点を擁している。

日本においては、1974年に東京駐在員事務所を開設。現在まで投資銀行業務、セールス＆トレーディング業務を中心に、投資業務、資産運用、不動産業務等などを含む幅広い金融サービスを提供。国内市場ではM&A、グローバル市場ではM&AとECM（株式資本市場）の2部門で、2021年にそれぞれ1位を獲得する。

企業文化の礎かつ、持続的で長期的な成功において欠くことのできない経営理念

同社の強さの秘訣は、徹底した合理主義と人脈にある。その強みがリーマンショックの際に次々と破綻する投資銀行のなか逆張りで利益を生み、不動産投資銀行やマーチャントバンク、不良債権ビジネスやプライベートエクイティも常に先駆的存在感を示すなど戦略の俊敏さと合理性が際立たせた。

また、クライアントの意思決定プロセスの中核に焦点を当てた質の高い業務運営を維持するため、「クライアントおよびビジネス・スタンダード・コミッティ」を設置し、現行のサービスなどを見直し、それに基づく取り組みを行っている。

さらに、取締役会や経営委員会が経営全体を俯瞰すると同時に、「適合性審査検討委員会」、「リスク検討委員会」などが日本での業務を検証。今般、金融庁が公表した「顧客本位の業務運営に関する原則」は、同社が掲げる「経営理念」との相乗効果でより良い金融商品・サービスを提供するとともに当社の姿勢を一層強化するものと認識している。その企業理念が以下になる。

• ビジネス遂行上最優先すべきは、顧客の利益である
• わが社の資産は人材、資本および信用から成る
• わが社は、株主に大きな投資利益を還元することを目標としている
• わが社は、我々が提供する金融サービスの専門性における高い質に大いなる誇りを抱くものである
• 創造力とイマジネーションは、わが社のあらゆる業務における重要な要素である
• わが社は、すべての職務に最高の人材を発掘し獲得することに並々ならぬ努力を傾注している
• わが社の社員には、多くの企業と比べてより早い昇進の機会が与えられている
• わが社はあらゆる面においてチームワークを重んじる
• 社員のわが社への貢献と仕事への熱意あふれる取り組みは、他社と比べ群を抜くものである
• わが社の規模は資産であり、その規模を維持するために我々にはたゆまぬ努力が求められる
• わが社は急速に変化していく顧客のニーズを見極めながら、こうしたニーズに対応する新しいサービスの開発に尽力していかねばならない
• 我々は顧客との関係において常に極秘情報を入手する立場にある
• わが社のビジネスは熾烈な競争下にあり、我々は顧客層の拡大に積極的に取り組んでいかねばならない
• 高潔と誠実こそがわが社のビジネスの核心を成すものである

地域協働型子ども包括支援基金の創設

同社は、2021年10月にドナー・アドバイズド・ファンドであるゴールドマン・サックス・ギブズを通じて「ゴールドマン・サックス地域協働型子ども包括支援基金」を創設。本基金は、全国各地で子どもの支援を実践する団体に対して資金援助を行うもので、今後3年間で最大1億2,000万円を投じ17団体を支援する。

また同社の子どもの貧困解決に向けた支援は、日本の持続的成長と地域発展のための重要な社会的投資だとの考えから、2010年に社会福祉法人東京都社会福祉協議会と協働で「ゴールドマン・サックス・ギブズ・コミュニティ支援プログラム」を立ち上げ、児童養護施設等で暮らす子どもの進学支援や母子家庭などのひとり親就労支援を行ってきたほか、東京都立川市の児童養護施設の建設資金援助や、新型コロナウィルスによって負担が及んでいる貧困家庭やその子どもたちのために、「緊急子ども支援基金」を設立。過去10年間で12億円以上の寄付金を拠出している。

前述のゴールドマン・サックス・ギブズとは、寄付者の意向に沿って寄付を行う基金を指し、2010年の設立からこれまで約15億ドルを世界90カ国、6000の非営利団体に寄付した。

さまざまな違いを超え互いに切磋琢磨できる会社づくり

同社は最大の資産は優秀な人材だと考え目標実現のために、グローバルな視点で性別、人種、言語、性的指向等、さまざまな違いを超え互いに切磋琢磨できる会社づくりを掲げる。たとえば独創的、革新的なアイデアを実現したい、仲間を思いやりチームの一員としてともに汗を流せる、金融資本市場での活動を通じて社会に貢献したい等だ。そのために人材の育成、能力開発に注力し、一人ひとりが十二分に実力を発揮できる次のような職場環境づくりに取り組んでいる。

• 働きやすい環境として人材の多様化を経営理念の一つに掲げ、ダイバーシティを重要なビジネス戦略と位置付け
• 入社後の待遇と福利厚生に医療、保険、退職金制度など幅広い福利厚生の提供
• 社員のキャリアだけでなく、心身の健康管理やプライベートライフの充実をサポートを目的としたウェルネス・プログラムの充実
• 社員やその家族の生活をより充実したものにするために、さまざまな子育て支援サービスの提供
• 社員一人ひとりが成長し、それぞれの業務で成果が上げられるよう、幅広いトレーニング･プログラムと人事制度の充実

選考情報（投資銀行部門・IBD）

選考フロー

ES・webテスト→GD・集団面接→個人面接→ジョブ→スーパーデー

選考時期

冬（9-1月中旬）

選考特徴

• Tier1米系投資銀行
• 採用する男女比が基本的に1対1に近い

ES設問

• 自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。（日本語600字以内、英語150words以内）
• 応募部門を志望する理由をご記入ください。（600字以内）

ウェブテスト

テストセンター（SPI）

1次選考

GDの後に集団面接
集団面接は志望理由のみ（23卒）

2次選考

社員2、学生1の個人面接（30分）

ジョブ、インターン

2日間 通常のM&A提案 初日終了時に個人課題が課され、次の日の朝までに提出

最終面接

スーパーデー
マネージングディレクター(Managing Directors／MD)と複数回面接

内定者数

投資銀行部門：23名

アセット・マネジメント部門：4名

グローバル・マーケッツ部門：2名

（23卒情報）

内定者の所属大学、学部

東大、京大、慶應が中心

年収（新卒）

ベース（約1000万円）+ボーナス

アルムナイ／出身人物

• 松本 大（マネックスグループ株式会社 代表執行役社長 CEO）
• 江原 伸好（ユニゾン・キャピタル 代表取締役）
• 仲 暁子（ウォンテッドリー株式会社 代表取締役CEO）
• 甲斐 真一郎（株式会社FOLIO 代表取締役 CEO）
• 端羽 英子（株式会社ビザスク 代表取締役 CEO ）
• 和田由紀（Mellia株式会社 代表取締役）
• 水永 政志（スター・マイカ株式会社 代表取締役社長）
• 櫻本 真理（株式会社cotree 代表取締役）
• 白土 悠平（株式会社リバースネット 代表取締役社長）
• 長谷川 寛家（3Dインベストメント・パートナーズ CEO）
• 舘林 真一（株式会社 SQUEEZE 代表取締役CEO）
• 徳山明成（クリアル株式会社 取締役会長）
• 渡辺 崇（UUUM株式会社 取締役CFO）
• 金坂 直哉（株式会社マネーフォワード 取締役）
• 浅原 大輔（HEROZ株式会社 取締役）
• 高坂 卓志（エフィッシモ・キャピタル・マネージメント 取締役）
• 小泉泰郎（株式会社FiNC Technologies 代表取締役CFO兼CIO）
• 長澤啓（株式会社メルカリ 執行役員CFO）