ES（エントリーシート）
提出方法
マイページ
質問1
人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）／100文字以内
150名以上が在籍する〇〇サークルの代表として、〇〇の大会入賞を目指したことです。大きな組織であったため、多様な人が存在し、意見の衝突もありましたが、最終的には目標を達成することができました。
質問2
問１の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのですか。その原動力や当時の想いを説明してください／200文字以内
理由は2点あります。1点目は、先代代表への憧れです。その方は、目標を達成しようとする姿勢を誰よりも示すと同時に、チームメイト全員と交流し、除け者を1人も出さない方でした。自分の理想のリーダー像である先代代表のようになりたいという強い想いが、原動力となりました。2点目は、サークルのメンバーが大好きだったからです。このメンバーで、目標へ向かって一丸となり練習をすることが楽しく、本気で取り組めました。
この企業のESに回答する際に特に意識、注意したこと
文字数が非常に少ないため、簡潔にまとめることを心がけました。また、自分のリーダーシップをアピールできるよう努めました。
結果連絡
一週間後、マイページにて
WEBテスト・適性検査
試験形式
SPI（自宅受験）
受験科目
非言語（計数）, 言語（国語）, 性格
難易度・感触・ボーダーライン
難易度はそこまで高くないように感じた。私の回答率は90%で、そのうちの正答率は80%ほどだったと思います。ボーダーラインは70%ほどだと思います。
対策方法
他の企業のSPIで形式に慣れました。
結果連絡
一週間後マイページにて
グループディスカッション
概要
開催場所：オンライン（Zoom）
開催時期：2021年7月下旬
時間：1時間
学生の人数：5人
面接官の人数：1人
面接官の特徴：40代くらいの方、中途の方のようだった
選考の流れと詳細
簡単な自己紹介を行いケース面接のお題が発表されるとすぐにGDを開始する。発表する時間は無く、GDの過程で評価をつけているようであった。
質問内容
リゾートホテルの売上向上施策、GDかつ発表なしのため、質問無し
逆質問
していない
選考の感想・注意した点など
非常に和やかな雰囲気で行われた。ES、WEBテストで恐らくそこまで絞られていないため、GDにあまり慣れていない人も多い印象であった。最終発表が無いため、GDの過程のみで通過の合否が決まる。人数がおおいため、クリティカルな発言をするよう心がけた。
結果連絡
3日後、マイページにて
グループディスカッション
面接場所：オンライン（Zoom）
開催時期：2021年7月下旬
時間：1時間
学生の人数：5人
面接官の人数：1人
面接官の特徴：20代の若手の方
選考の流れと詳細
簡単な自己紹介を行いケース面接のお題が発表されるとすぐにGDを開始する。発表する時間は無く、GDの過程で評価をつけているようであった。
質問内容
不動産ビジネスをするなら、どのようなビジネスをするか
逆質問
していない
選考の感想・注意した点など
非常に和やかな雰囲気で行われた。一回目のGDである程度絞られているようであったが、まだそこまで絞られているようではなかった。最終発表が無いため、GDの過程のみで通過の合否が決まる。人数がおおいため、クリティカルな発言をするよう心がけた。
結果連絡
3日後、マイページにて
個人面接
概要
面接場所：オンライン（Zoom）
開催時期：2021年7月下旬
時間：1時間
学生の人数：1人
面接官の人数：1人
面接官の特徴：30代前後の中堅の方
選考の流れと詳細
面接官の方と軽く自己紹介したあと、ケースのお題が提示される。思考時間はなしで、ディスカッション形式でケースが進行する。
質問内容
サブスクサービスのビジネスを開始するなら、どのような商材がよいか
逆質問
新規事業立案ならではの難しさはどのようなことか
選考の感想・注意した点など
面接官の方は非常に優しい方であり、こちらの思考が整理されるように、たびたび助けてくれた。ディスカッション形式のため、できるだけ面接官の助け舟に乗り、最終的に求められていたゴールにたどり着けるように意識した。
結果連絡
3日後、マイページにて
インターン／ジョブ
概要
期間：3日間
開催場所：オンライン（Zoom）
開催時期：2021年8月下旬
時間：各日9:00〜18:00頃
学生の人数：5班、各班4～5人ずつ
面接官の人数：各班に1人メンターがつき、発表時に3人がでてくる
面接官の特徴：メンターは新卒5～6年の中堅の方で、発表の際にパートナークラスの方がでてきた
選考の流れと詳細
お題は、三菱商事の「フードロス」を絡めた新規事業立案。
1日目：代表のお話→ケース説明→ワーク
2日目：ワーク
3日目：ワーク→最終発表
選考の感想・注意した点など
非常に優しくて、親しみやすい方が多かった。DIは新規事業立案を強みにしていることは事前知識としてあったが、今回のお題も新規事業立案であった。最終発表の成果物よりも、ジョブ中の議論を中心に評価されているような気がした。
結果連絡
一週間後、マイページにて
最終面接
概要
面接場所：対面、本社オフィス
開催時期：2021年９月下旬
時間：1時間
面接官の人数：1人
面接官の特徴：40代くらいのパートナークラスの方
選考の流れと詳細
はじめにインターンの感想など雑談をした後は、逆質問の時間が主だった。
質問内容
- インターンの感想
- DIのイメージ
逆質問
- 新規事業立案ならではの難しさ
- 社内ベンチャーに関して
選考の感想・注意した点など
最終面接で選考落ちすることはあまり無いと聞いていたが、入念に逆質問を用意してから最終面接に臨んだ。非常に優しい方であり、入社後の不安を解消することができた。逆質質問の時間が大半を占め、こちらの不安解消が主目的の面接だった。
結果連絡
１週間後、メールで
内定
内定の連絡時期
９月下旬
内定者の属性
東京大学、京都大学、慶應大学、早稲田大学など幅広く
内（々）定承諾について
一度承諾したが、その後辞退した
内定承諾理由、内定辞退理由
他の企業から内定をいただいたため
内定後の課題の有無とその内容
英語学習の補償
選考についての感想
OB・OG訪問の回数
0回
企業はどのようなポイントを見ていたと思いましたか？
粘り強く考える姿勢と人柄の良さを特に見られていると感じた。前者に関しては特にジョブで見られており、ジョブ後のFBでもこの点が評価されていたようである。後者に関して、GDやジョブを中心に常に見られていると感じた。
選考で意識していたこと・実際に行った対策
ES：文字数が少なかったため、簡潔に書くことを意識した。
WEBテスト：他の企業と同じ形式だったため、ベンチャー企業やそこまで志望度が高くない企業のSPIで練習を重ねた
1次、2次面接：GDであったため、できるだけクリティカルな発言をするように心がけた。
3次面接：ディスカッション形式であったため、相手の誘導に乗ることを意識した
ジョブ：メンターとの壁打ちの際にできるだけ発表し、中心的な立場であることをアピールした
最終面接：志望度が高いことをアピールした
アドバイス
GDが一番の難しいポイントであると考える。理由として、人数が多い上に時間が短く、優秀な学生でもアピールできずに終わってしまう可能性があるからである。自分はそこまで発言量が多かった訳では無いが、議論の重要な転換点でクリティカルな発言をすることを意識し、主導権を握った。発言の量だけでなく質も意識し、面接に臨んでほしい。
使っていたサービス・情報源
会社ホームページ