ES（エントリーシート）
提出方法
マイページ
質問1
日本テレビを志望する理由と取り組みたい仕事を具体的にお書きください。
（250字~350字）
貴社の膨大なアセットを用いて新規事業を創り続けたいからだ。学生時代、〇〇で新規事業開発に注力してきた。しかしアセットが限定的であることや生活者に直接的に訴求できる事業が作れないことにもどかしさを感じた。そこで1)放送収入以外の新しい柱を手掛ける必要性から新規事業・M&Aの投資枠の倍増を計画しており、新規事業開発が今後活発化していくこと2)老若男女全員に直接的に訴求できる膨大なアセットが備わっていることの2点から貴社を志望している。沢山あるが最初に手掛けたいビジネスは、〇〇で若者に発信し続けたい。
質問2
今までで、「自分が１番成長した」と思う経験は何ですか？
それが「いつのどんな経験」で、その経験により「自分がどう成長したか」を具体的に詳しく書いてください。
大学時代、〇〇での新規事業開発である。〇〇で1ヶ月売上が0であった。〇〇使いやすいUI/UXに変更した。結果、〇〇万円を突破することができた。これらから何があっても絶対にめげない精神力と相手を巻き込み続けるリーダーシップを鍛えることができた。
質問3
上記エピソードのタイトルをお書きください。（30字以内）
どんな困難でも成果にこだわれる粘り強さとリーダーシップ
質問4
今までで、いちばんあなたの心に残ったビジネスモデル・サービス・コンテンツは何ですか？その理由とともにお書きください。（250字~350字）
一番心に残ったビジネスモデルはNetflixである。
理由は2点ある。1つ目は、ドラマ作品のシリーズ全編を一挙公開した点だ。毎週1話ずつ配信すれば、課金ユーザーが増えるのに、なぜ全編一挙公開するのか疑問に思っていたが彼らは「楽しみ方を選ぶのはユーザー」と顧客ファーストな考え方で、自社収益優先ではなくユーザーが視聴頻度を選択できるべきと考えていた点に驚いた。2つ目は、2年以上視聴していない幽霊会員に退会を促したことだ。幽霊会員を放置すれば、利用されないまま課金だけが続くため彼らにとっては好都合だが、彼らは退会させるという選択を取った。これは何もしなくても収益が増える幽霊会員に甘えてサービスの質が低下することを防ぐためであり、顧客にとって最良なコンテンツを提供し続ける彼らの強い意志を感じた。
質問5
あなたが最も影響を受けた本のタイトルと、その理由をお書きください。
(250字~350字)
最も影響を受けた本のタイトルは、メモの魔力である。
理由は2つある。1つ目は、攻めのメモという概念を学んだからである。メモといえば、忘れてはいけないことに対して行うこと、いわばマイナスを0にしていく守りの役割を担うものだと考えていた。しかし読了後は、0からプラスにしていく攻めのメモという概念に変わっていった。身の回りの小さな事象を書き留め、抽象化し転用しているとうちに以前遭遇した出来事が全く違う形で活き、アイデア創出に繋がることが多くなったからである。2つ目は、言語化力が劇的に伸びたからである。メモの抽象化と転用を続けていると、頭の中で具体と抽象を繰り返すことが簡単にできるようになり、スピーチをする際の言葉の選び方に困ったり、抽象的な話で終始してしまうようなことがなくなったのである。
この企業のESに回答する際に特に意識、注意したこと
テレビ広告収入依存から脱却しようとしているキー局に新しい風を吹かせられる人材であることを示すことを意識した。誰も書かなそうなことを記入した
結果連絡
締切1週間後、マイページにて
WEBテスト・適性検査
試験形式
TG-WEB
受験科目
非言語（計数）, 言語（国語）, 性格
難易度・実際の回答率と正答率（感触）、ボーダーラインについて
難易度は低いと思います。私の正答率は80%くらいでした。周囲は60%くらいでも受かっていたように思います。
対策方法
特になし
結果連絡
締切1週間後、マイページにて
個人面接
概要
面接場所：オンライン（zoom）
開催時期：2022年12月
時間：7分
学生の人数：1
面接官の人数：2
面接官の特徴：40代前後の現場社員2人
この選考の流れと詳細の内容
短時間の面接。時間になると面接官が入室し、7分程度の面接を行う。逆質問はなし。
質問内容
– 自己紹介
– 日テレ志望理由
– 日テレでやりたいことは何か
– 自分が負けないと思う部分はどこか
逆質問
なし
選考の感想、雰囲気、注意した点等
面接の雰囲気は穏やかだったが、時間がとにかく短いためすぐに次の質問が飛んでくる。
ネガティブチェックのような形だったが、志望理由に関してはかなり真剣に聞いてきた。
日テレでしか自分のやりたいことは達成できないことを明確に示した。
結果連絡
面接3日後、マイページにて
グループディスカッション／グループワーク
概要
面接場所：オンライン（zoom）
開催時期：2022年12月下旬
時間：2時間
学生の人数：4
面接官の人数：1
面接官の特徴：40代前後の人事
この選考の流れと詳細の内容
zoomに20人くらい参加し、ブレイクアウトルームに分かれ4人1組でGDを行った。最後は3分間で人事に発表した
質問内容
キャッシュレス決済が進んでいる世の中で、現金の重要性が伝わるサービスを考えてください。
逆質問
なし
選考の感想、雰囲気、注意した点等
コンサルと違い、論理的に進んでいくわけではなくアイデアベースで議論が進んでいくのでアイデアの収束方法に気をつけた。
結果連絡
選考3日後、マイページにて
グループディスカッション／グループワーク
概要
面接場所：本社内会議室
開催時期：2022年1月中旬
時間：8時間
学生の人数：5
面接官の人数：2
面接官の特徴：一人は20代女性の人事、もう一人は50代前後の男性人事
この選考の流れと詳細の内容
一日にかけて行われるジョブ。参加者は25人で、5人1組に分かれる。午前と午後に分かれてGDを2回行う。午前が終わると一度人事からフィードバッグの時間が与えられる。最後は人事や他学生の前でチームごとに発表を行う。
質問内容
日テレでの新規事業案について考えてください
逆質問
なし
選考の感想、雰囲気、注意した点等
協調性と積極性、ユーモアを見られていたと思う。班員全員の意見を汲み取りながらどのように事業化していくのか観察されていた。儲かるアイデアというよりは、革新性や新規性のあるアイデアのほうが評価される雰囲気があった。
結果連絡
選考3日後、マイページにて
個人面接
概要
面接場所：本社内会議室
開催時期：2022年1月下旬
時間：1時間
学生の人数：1
面接官の人数：2
面接官の特徴：40代前後の人事部社員
この選考の流れと詳細の内容
人事に呼ばれて30分ほど面接を行う。面接の後、小論文を書き解散になる。
質問内容
– 自己紹介
– なぜ日テレ
– 日テレでどのようなことに取り組みたいか
– 番組制作に興味はないのか
– 他内定先と比較してなぜ日テレか
– 両親はどのような仕事をしているのか
逆質問
– 若手の離職率についてどのように考えているか
選考の感想、雰囲気、注意した点等
面接の雰囲気は穏やかだったが、部屋が大きいため声が響き少し緊張した。なぜ日テレか、本当に日テレに入るのか、よく見られていたと思う。幼少期からの価値観の一貫性や日テレでやりたい業務に対して具体的に話すことで志望度の高さを示した。
結果連絡
面接3日後、マイページにて
最終面接
概要
面接場所：本社内会議室
開催時期：2022年2月上旬
時間：10分
面接官の人数：11人
面接官の特徴：社長など役員全員
この選考の流れと詳細の内容
社長室で面接を行った。役員全員がいるのでかなり緊張感のある雰囲気になる。
自己紹介を行った後、すぐに面接が始まる。10分前後なのであっという間に終わる。
質問内容
本当に日テレで働く気はあるのか
日テレでどのような仕事がしたいか
今後起業する予定はないのか
逆質問
なし
選考の感想、雰囲気、注意した点等
役員全員がいたため、かなり緊張感のある雰囲気だった。最終面接でも何人か落ちたらしいので、油断してはいけない。能力値を測る面接というよりは志望度の高さを測る面接だった。
結果連絡
面接2日後、電話にて
内定
内定の連絡時期
最終面接2日後、電話にて
内定者の属性
学歴はバラバラ（東大からマーチ以下まで）
内（々）定承諾について
辞退した
内定承諾理由、内定辞退理由
テレビ×somethingな事業開発になってしまうことにもどかしさを感じたため。
内定後の課題の有無とその内容
辞退したため不明
選考についての感想
OB、OG訪問は何回しましたか
0回
選考全体を通して、どのようなことを企業は見ていたと思いますか。
協調性、積極性、ユーモアを見られていたと思う。特にグループワークでは協調性のない学生は落ちていたように思う。
各選考プロセスにおいて意識していたこと、気をつけるべきこと、実際に行った対策。
日テレへの志望度の高さを示すようにしていた。新規事業部志望はとても珍しいので、制作・報道出身社員でも、自分のやりたいことが伝わるように伝わりやすさを意識して面接していた。
この企業をこれから受ける後輩へのアドバイス。
選考プロセスは長いですが、日テレでしか自分のやりたいことは達成できないと論理と情熱を持って説明できれば絶対に通過できます。頑張ってください。
就活の際に使っていたサイト、情報源
ワンキャリア