ES（エントリーシート）
提出方法
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質問1
■課外活動
・アルバイト、インターン等の勤務経験
・クラブ活動、ボランティア、NPOやNGO、イベント企画などの経験
・課外活動におけるリーダーシップ経験（100文字以内）
〇〇部で部長を務めました。コロナ禍の中でもズームを利用した練習や新歓を行い、これまで部の存続と繁栄に努めました。任期を終えた現在無事に強豪サークルとして存続しています。
質問2
■就職活動について
・志望理由（200文字以内）
私はこれまでのサークル活動や留学などの経験を通して、何か課題があってそれを解決していくことに最もやりがいを覚え、適性があると感じてきました。そのため、コンサルティングの業務に関心があり、課題解決を通して社会貢献を行いたいと思うに至りました。その上で世界トップレベルのコンサルティングファームである貴社で優秀な同僚に囲まれて切磋琢磨する中で能力を磨きたいと考え、貴社を志望します。
質問3
長期キャリア目標 – 10年程度先の将来でやりたいこと
（200文字以内）
10年後には、それまでに身につけたスキルを用いて部下をリードする人材になっていたいです。そのためには今後十年間で自分自身吸収し成長する姿勢が大事だと考えるのでそれを意識し、また10年学ぶ姿勢が重要になってくると思うので、継続して吸収し成長する姿勢を保ちたいです。
質問4
関心のある業界
コンサルティング、金融
質問5
応募のきっかけ
就活サイトでサマーインターンの募集について目にしたことです。
質問6
マッキンゼーについて今後知りたいこと
コロナ禍で業務内容や仕事の仕方にどのような変化があったか、またそれに伴った会社からのサポートはどのようなものがあったか。
競合他社と比較して、御社の特徴がどのような点にあると社員の方々がお考えか知りたいです。
この企業のESに回答する際に特に意識、注意したこと
質問4以降はアンケートだったかもしれません。
文字数が全体的に少ないため、端的に表現するように文章を工夫をしました。
読みやすいように文章を短くしました。
結果連絡
2日後、メールにて
WEBテスト・適性検査
試験形式
オリジナルゲーム
受験科目
企業独自開発のオンラインでのシミュレーションゲームが2種類あった。
1.食物連鎖を考慮しながら生物を選択し、生態系を構築するゲーム。
2.与えられたマス目上に妨害物や妨害生物を配置し、外敵から固有種を守るゲーム。
難易度・感触・ボーダーライン
難易度とかよくわからなかったです。
対策方法
個人のブログでまとめているものを読んだのと、そこで紹介されていた動画を見ました。
結果連絡
11日後メールにて
個人面接
概要
面接場所：オンライン（zoom）
開催時期：2021年5 月下旬
時間：30分
学生の人数：1人
面接官の人数：1人
面接官の特徴：40代くらいの女性
選考の流れと詳細
事前に共有されたzoomリンクに入り、時間になると担当面接官が入室する。簡単な自己紹介を行いケース面接のお題が発表されて、考える時間をとってから発表する、と言うことを3回行う。簡単な計算や要素の洗い出し。
質問内容
- 航空会社の損益分岐点
- 利益を決める要素
- 打ち手には何があるか
逆質問
フィードバックをお願いしました。
選考の感想・注意した点など
面接官が首から上しか出ていなかったのが面白かったのを覚えています。全然怖くなかったです。時間が足りなければもらえました。
質問の形式が公式サイトに載っているものと全く同じだったので安心できました。
結果連絡
翌日、メールにて
個人面接
概要
面接場所：オンライン（zoom）
開催時期：2021年6月上旬
時間：30分
学生の人数：1人
面接官の人数：1人
面接官の特徴：年齢不詳な男性
選考の流れと詳細
事前に共有されたzoomリンクに入り、時間になると担当面接官が入室する。簡単な自己紹介を行いケース面接のお題が発表され、考えて発表、という流れを3回行う。
簡単な計算問題と要素の洗い出し。
質問内容
テキサスにあるEVの充電スポットについて
- 何をもとに決めているか
- 設置にいくらかかるか
- 今後どうしたらいいか
逆質問
フィードバックをもらいました。
選考の感想・注意した点など
一次と形式としては全く同じでした。面接官は優しく、終始和やかな雰囲気でした。途中で計算問題を一桁間違えてしまったのですが、ファイナルアンサー？みたいな感じで聞き直してくれました。
結果連絡
2日後メールにて
最終面接
概要
面接場所：オンライン（zoom）
開催時期：2022年6月下旬
時間：50分×3
面接官の人数：1人ずつ、3回行う
面接官の特徴：年配の男性3人
選考の流れと詳細
50分zoomで面接、10分休憩を3回繰り返す。
それぞれの面接で一次、二次と同じ形式のケースと人物面接を行う。
質問内容
- チョコレート会社の海外進出について
- リーダーシップを発揮した経験について
- 志望理由
逆質問
フィードバックをもらいました。
選考の感想・注意した点など
これまでと比べて面接官が年配なこともあり、圧迫気味に詰められる場面が多かったです。特に人物面接が初めてだったので良くわからないことを言ってしまうことが多かったのが敗因だと思っています。
結果連絡
5日以内、メールにて
選考についての感想
OB・OG訪問の回数
0回
企業はどのようなポイントを見ていたと思いましたか？
優秀そうに見えるかどうかと人当たりの良さだと思います。ケース面接でも自信がありそうに考えた内容を発表することと、嫌な人間ではないことのアピールの両方をするといいのではないかと思いました。
選考で意識していたこと・実際に行った対策
ウェブテが特殊なので、どんなことをするのか調べました。結果だけではなくマウスの動きや途中でどんな配置を試みたかなどのプロセスも記録していると言われているため、他の人と協力した結果動きが不自然だと落ちることが多いと聞きました。ケース面接は例題が公式ウェブサイトに載っていて面接前にメールで案内されるため、それらを見て流れや求められる細かさを理解しておけば大丈夫だと思います。人物面接はリーダーシップ経験を聞かれることが多く、よく考えておかないとうまく答えられないと感じました。
アドバイス
2年に一度しか受けられないので、本気で行きたかったら準備ができたと感じてから秋や春にエントリーした方がいいと思います。ただ、大量採用をしていることと多様性への配慮から一部の人にとっては狭い門ではないと思うこと、またケース慣れしていることは求められないと思うので頑張ったら内定できるのではないかと思いました。
使っていたサービス・情報源
会社ホームページ
ワンキャリア