ES（エントリーシート）
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質問1
シティに伝えたいことを自由に
（1000字以内）
この企業のESに回答する際に特に意識、注意したこと
志望動機、頑張ったこと、自己prを簡潔に、キャラクターが伝わるように書いた
結果連絡
締め切り後1週間後くらい
WEBテスト・適性検査
試験形式
玉手箱（自宅受験）
受験科目
非言語（計数）、言語（国語）、性格
難易度・感触・ボーダーライン
80〜90％ぐらい
対策方法
他社で練習
結果連絡
ES締め切り後1週間後くらい
録画面接
概要
面接場所：自宅から専用アプリで
開催時期：2021年11月
時間：15分
学生の人数：1人
面接官の人数：0人
選考の流れと詳細
3問程度の質問に1分考えた後録画。撮り直しは1回まではできたかも
質問内容
志望動機、人と関わる時大切にしていること、気になるニュース
選考の感想・注意した点など
簡潔にハキハキカメラ目線
結果連絡
締め切り後数日で
集団面接
概要
面接場所：zoom
開催時期：2021年11月中旬
時間：1時間
学生の人数：5人
面接官の人数：1人
面接官の特徴：1回目はAS、2回目はVP
選考の流れと詳細
zoomに入り5人で30分の集団面接を2回
質問内容
志望動機、自己PR、頑張ったこと、気になる案件など。1問だけ業界への興味を問う捻った問題が用意されていた（コロナ禍でM&Aが増えそうな業界とその理由）
逆質問
なし
選考の感想、雰囲気、注意した点等
ASの面接官は用意された質問をして淡々とメモを取っていた。VPの方はもっとフランクに聞きたいことを聞いていて、学生の人柄を見ていたと思う
結果連絡
1週間以内
インターン／ジョブ
概要
期間：3日間
開催場所：zoom
開催時期：2021年12月上旬
時間：9:00〜19:00くらい
学生の人数：6班くらいで各班4〜5人
面接官の人数：各班ASバンカーが1〜2人つく。発表時は全部で10人程度
面接官の特徴：メンターはAS。発表で審査員をしていたのは担当のMDバンカー
選考の流れと詳細
テーマは大手サービス業の企業に対してのM&A提案。講義や座談会を挟みながら班でグループワークを進めて、最終日に発表。発表後質問とFBがある。
選考の感想・注意した点など
毎日の2回程度のメンターとの質問セッションと最終日の発表で全てが評価されるので、初日の序盤で班の主導権を握ってグループワークを回して全体の流れを把握しつつ、質問セッションでは質問しまくり、発表時の質問では率先して答えることを意識した
結果連絡
数日後
最終面接
概要
面接場所：zoom
開催時期：2021年12月中旬
時間：9時間
面接官の人数：1人ずつ入れ替わりで30分のセッションを10回ほど
面接官の特徴：全員MD
選考の流れと詳細
あらかじめメールで共有されているスケジュール通り指定のルームに入って面接。休憩も挟みながら10人程度と面接した。
質問内容
自己紹介、志望動機、頑張ったこと、自己PRがメイン。たまにジョブの感想やシティの印象、他社の選考状況を聞かれる。他には計算問題や時事ニュースなどについて聞いてくる面接官や、個別案件について質問してくる面接官など様々
逆質問
シティの立ち位置、規制の緩和に伴うシティの今後の展望、個別案件についてなど
選考の感想・注意した点など
最低限の知識や能力を確認する質問はあったが、一番は志望度について見られていた気がする。内定を承諾するかはオファーをもらってから決めればいいので、とりあえず嘘でも志望度を盛りに盛ってアピールした
結果連絡
数日後
内定
内定の連絡時期
12月中旬
内定者の属性
東大慶應早稲田。学部と修士は半々くらい
内（々）定承諾について
内定を承諾し、入社する予定or入社した
内定承諾（辞退）理由
第一志望の企業の次に社風との相性が良さそうな企業だったため（第一志望は落ちた）
内定後の課題の有無とその内容
資格取得のための案内や推薦図書などの案内がある。
選考についての感想
OB・OG訪問の回数
0回
企業はどのようなポイントを見ていたと思いましたか？
ジョブ選考までは能力面、スーパーデイ以降は志望度や相性を見ていた印象。特に志望度については、米系他社との比較感でどうしても蹴られがちな立ち位置ということもあり、かなり入念に見ていた気がする。
選考で意識していたこと・実際に行った対策
ES、ウェブテ、録画面接では最低限のネガティブチェックしかしない印象。集団面接で一気に絞る。倍率の割に1人あたりの持ち時間が少なく、面接官の印象に残るように最大限努力しないと普通に落ちる。ジョブでは班の中でいかに存在感を残せるかが重要。各班1〜2人程度しか次の選考に進まないことを考えると、リーダーっぽい立ち位置になるのが無難。スーパーデイは志望度でほぼ決まるので演技と決め台詞を磨いた。
アドバイス
しかるべき準備をすればトップティア内定者ほどの実績や能力は求められないという点で、事前の準備や志望度が重要になる企業だと思う。説明会などで社風や社員の雰囲気が気に入ったらぜひ受けてみてほしいと思います。
使っていたサービス・情報源
先輩内定者、ワンキャリア、外資就活、選抜コミュニティ