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多様性や個性を見られていたと感じる。私はディベロッパーは三井不動産しか受けておらず、業界に対する理解も不十分であった。その一方、医薬関連の研究やマイナースポーツでの部活経験など、他の人が経験したことない領域において経験を重ねてきたことが強みになって内々定を頂くに至ったと感じている。
一緒に仕事をしたい人か、本当に丸紅に来てくれるかということが見られていた。また、地頭よりもコミュニケーション能力を重視しているように思われた。しかし、面接官の気まぐれで突飛な質問も飛んでくるので頭の回転の速さも見られている。
面接では成し遂げた功績自体よりも、その人自身がした行動やその動機を重視しているように感じた。インターンやその後の面談では志望度やその人の性格を見極めいるように感じた。
人当たりの良さが求められていた気がする。実際に2次の集団面接では、一緒に面接した学生もかなり人当たりが良く、社員の反応もよかった。また、総合商社の仕事内容について具体的な話ができると、より面接官に好印象を与えられると感じた、抽象的な話に終始していた学生は落ちていた模様。
コミュニケーション能力、思考力、熱意の3つであると思います。 特に熱意を見られていた気がします。面接3つ全てで最後に一言の問いに対して、将来の夢と御社への想いを語ったところ、面接官が大きくうなずいていました。
es、ウェブテ、録画面接では最低限のネガティブチェックしかしない印象。集団面接で一気に絞る。倍率の割に1人あたりの持ち時間が少なく、面接官の印象に残るように最大限努力しないと普通に落ちる。ジョブでは班の中でいかに存在感を残せるかが重要。各班1〜2人程度しか次の選考に進まないことを考えると、リーダーっぽい立ち位置になるのが無難。スーパーデイは志望度でほぼ決まるので演技と決め台詞を磨いた。
全てのプロセスを通して論理的に考えているかを重視しているように感じた。ケース面接が何回も課されている点や、インターン中の質疑応答、面接での深掘りなどを通して、常に考え続けているかを見られていると思う。
コミュニケーション能力と協調性、志望度の高さが見られていたと思う。
正直、最終面接までは東大生であれば問題なく行けると思われる 最終面接では、インターン中に何回も言っているAmazonが欲しい人材を演じればよい
ケース面接においてはとにかく自分の発言に根拠を持たせること、あらゆる要素を網羅的かつ構造的に整理することを意識した。また、面接中にどうしても考えがまとまらない時は少し時間をとって紙の上で論点を整理していた。また、最終面接に関してはケースの出来はもちろんだが、人柄も見られていたように思うので、素直かつ明るく受け答えをするべき。