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プロジェクト型のインターンは優遇が大きいです。ワークショップ型と悩んでいたら、プロジェクト型をおすすめします。 早慶の人は本選考でも優遇があるらしいので楽かもしれないです。
地頭はもちろんですが、一緒に仕事をしたい人かということが見られていたと思います。そのため、ケース面接の際に指摘をされた際には、その指摘を素直に受け入れ、より建設的な議論ができるように意識していました。
コミュニケーション能力を見ていたと思います。 面接官とのキャッチボールをいかに楽しめるかが重要な気がしました。 また、面接官が形式的な質問をしてこない点が印象的でした。 自己紹介で気になった点、質問の回答から気になった点についての質問が多かったです。 質問内容も自分の回答次第で操作できると感じました。
多様性や個性を見られていたと感じる。私はディベロッパーは三井不動産しか受けておらず、業界に対する理解も不十分であった。その一方、医薬関連の研究やマイナースポーツでの部活経験など、他の人が経験したことない領域において経験を重ねてきたことが強みになって内々定を頂くに至ったと感じている。
一緒に仕事をしたい人か、本当に丸紅に来てくれるかということが見られていた。また、地頭よりもコミュニケーション能力を重視しているように思われた。しかし、面接官の気まぐれで突飛な質問も飛んでくるので頭の回転の速さも見られている。
人当たりの良さが求められていた気がする。実際に2次の集団面接では、一緒に面接した学生もかなり人当たりが良く、社員の反応もよかった。また、総合商社の仕事内容について具体的な話ができると、より面接官に好印象を与えられると感じた、抽象的な話に終始していた学生は落ちていた模様。
コミュニケーション能力、思考力、熱意の3つであると思います。 特に熱意を見られていた気がします。面接3つ全てで最後に一言の問いに対して、将来の夢と御社への想いを語ったところ、面接官が大きくうなずいていました。
正直、最終面接までは東大生であれば問題なく行けると思われる 最終面接では、インターン中に何回も言っているAmazonが欲しい人材を演じればよい
Strategy&は、PwCグループの多様な専門チームと協働することでクライアントに対し多方面から支援ができるという他のファームにはない魅力を持つファームです。対策を行う際は、小手先のテクニックを身に付けるのではなく、ビジネスに対する知的好奇心を原動力としてケースやジョブを楽しんでいただければ問題なく内定できると思います。
地頭はもちろんですが、一緒に仕事をしたい人かということが見られていたと思います。そのため、ケース面接の際に指摘をされた際には、その指摘を素直に受け入れ、より建設的な議論ができるように意識していました。また、選考前の企業説明会でもチームワークの重要性について強調していたように感じていたので、選考過程でも協調性は見られていたかと思います。