種類で絞り込む
業界別で絞り込む
卒年で絞り込む
とにかく、面接官と笑顔で目を見て会話っすることである。面接時間はとても短いので可能な限りキャッチボールの回数を増やすことが大切である。また、要素面接などの特殊な面接ではフレームワークをあらかじめ自分で作って挑めばその場で緊張せずに落ち着いて応えることができるのでおすすめである。性格診断で落ちてしまったならば気にせず他の会社の選考を頑張ろう。
リーダーシップ、論理的思考能力、数的処理能力がメインで見られていると感じました。面接も長丁場で大変ですが、自分がマーケターとして将来活躍していきたい想いを面接官に粘り強く、しぶとくぶつければ勝機はあります。頑張ってください。
選考プロセスは長いですが、日テレでしか自分のやりたいことは達成できないと論理と情熱を持って説明できれば絶対に通過できます。頑張ってください。
最上位のデベロッパーは能力よりも人柄を見られているし、面接の時間も短い。その中で高倍率を勝ち抜かねばならず、必勝法はないと思う。よって宝くじを引くぐらいの気持ちで受けることが重要。他に滑り止めを取ってから受けることをお勧めする。また、固くなってもいいことはないので、大喜利だと思って臨むといいと思う。
丸紅は総合商社で最後に選考が行われるので、これまで内定した商社がない人は焦ってしまうこともあると思います。しかし、最終的に内定した人を見ているとしっかりと質問に対する受け答えが出来て、人とコミュニケーションをとることが好きな人が受かっています。とにかく、面接に対する準備は念入りに行い、想定質問を考えた上で本番は自分らしさを出しながら明るく堂々とコミュニケーションをとることをお勧めします。
正直、最終面接までは東大生であれば問題なく行けると思われる 最終面接では、インターン中に何回も言っているAmazonが欲しい人材を演じればよい
ケース面接においてはとにかく自分の発言に根拠を持たせること、あらゆる要素を網羅的かつ構造的に整理することを意識した。また、面接中にどうしても考えがまとまらない時は少し時間をとって紙の上で論点を整理していた。また、最終面接に関してはケースの出来はもちろんだが、人柄も見られていたように思うので、素直かつ明るく受け答えをするべき。
Strategy&は、PwCグループの多様な専門チームと協働することでクライアントに対し多方面から支援ができるという他のファームにはない魅力を持つファームです。対策を行う際は、小手先のテクニックを身に付けるのではなく、ビジネスに対する知的好奇心を原動力としてケースやジョブを楽しんでいただければ問題なく内定できると思います。
全体として、この部署にあっているかどうかは重視されていたように感じる。若手→ベテランの順ではなく、ばらばらに多くの社員と面接が組まれたことからも、部署の社員全員とマッチするかどうかが重要であると思う。
地頭はもちろんですが、一緒に仕事をしたい人かということが見られていたと思います。そのため、ケース面接の際に指摘をされた際には、その指摘を素直に受け入れ、より建設的な議論ができるように意識していました。また、選考前の企業説明会でもチームワークの重要性について強調していたように感じていたので、選考過程でも協調性は見られていたかと思います。