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金融知識の習得など、この業務にいかに興味があるかという点はよく見られていたと思います。その上で、カルチャーフィットを重視しており、素直で一緒に働きたいと思える人を採用しているとのことでした。ジョブでは積極的に議論を回していた人よりも、自分の果たすべき役割を果たしている人の方が評価されていたように感じるのでチームワークも重要だと思います。
全体として、この部署にあっているかどうかは重視されていたように感じる。若手→ベテランの順ではなく、ばらばらに多くの社員と面接が組まれたことからも、部署の社員全員とマッチするかどうかが重要であると思う。
学生の能力についての評価は、インターン前の面接でおおよそ済んでいると考えられる。 そのため、インターンでは社員の感覚や印象で選考結果の可否が左右されると考えている。 また、ワーク中はほとんど社員はみていないため、ワーク中にチームを率いていても、中間発表や最終発表でアピールしないと選考は通過できない。 実際に、同じ班でワーク中に活躍していた学生も、最終発表で発言できずにいたため、落ちてしまった。
選考全体を通して、どのようなことを企業は見ていたと思いますか。 優秀そうに見えるかどうかと人当たりの良さだと思います。ケース面接でも自信がありそうに考えた内容を発表することと、嫌な人間ではないことのアピールの両方をするといいのではないかと思いました。
常に考え続けているかを見られていたと感じます。インターン中はグループワークだけでなくランチや他グループの発表中も考えながら過ごす必要がありました。インターン後の面接も他社にはない変わった形式で、常に考え続けるというバンカーに必要な能力を重視しているのだと感じました。
バンカーとしてのハードスキルはもちろん、ソフトスキルがあるのかどうかという点を重視いていたと感じる。また、内定者数が少ないため、ほんと入社してくれるのかどうかという点も非常に重要視されているのではないかと思う。
コンサルタントとして仕事をするための、ロジカルシンキングなどに加えて、人当たりの良さやコミュニケーション能力も非常に注意深く見られていると感じた。また、選考フローが長いため、それを受け続ける志望度の高さも肝要である。
人柄とちゃんと会話のやり取りができるかが見られていると思う あとはテストの点数や英語力等も見られている気がするのでその辺をグレードアップできるならした方がいいと思う
スタートアップの社長と日々対峙している現場社員との面接がメインなので、この学生に投資したいと思わせるような人の懐に入る力や言葉のキャッチボールを意識することが大切だと思います。頑張ってください!
なぜ他外資消費財マーケではなくロレアルなのか、なぜマーケターになりたいのか、をかなり見られています。納得感のある理由になるように、自分の価値観と経験をしっかり深ぼることをお勧めします。