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多少厳しくとも努力できてくらいついていけるような方にはぴったりの会社だと思います。実際に働かれている社員さんたちは大変優秀だなと感じていました。高い志望度を持って選考に臨めばうまくいくと思います。昭和っぽい会社なので、人懐っこさも大事であると思います。
最上位のデベロッパーは能力よりも人柄を見られているし、面接の時間も短い。その中で高倍率を勝ち抜かねばならず、必勝法はないと思う。よって宝くじを引くぐらいの気持ちで受けることが重要。他に滑り止めを取ってから受けることをお勧めする。また、固くなってもいいことはないので、大喜利だと思って臨むといいと思う。
丸紅は総合商社で最後に選考が行われるので、これまで内定した商社がない人は焦ってしまうこともあると思います。しかし、最終的に内定した人を見ているとしっかりと質問に対する受け答えが出来て、人とコミュニケーションをとることが好きな人が受かっています。とにかく、面接に対する準備は念入りに行い、想定質問を考えた上で本番は自分らしさを出しながら明るく堂々とコミュニケーションをとることをお勧めします。
なぜ伊藤忠商事でなくてはならないのか、この質問に対していかにロジカルにオリジナリティのある理由を熱意を持って表現できるかが内定を分けると考える。他の業界、他の商社ではなくてなぜ伊藤忠なのか、志望理由を徹底的に深掘ることをお勧めします。頑張ってください!
商社への志望度の強さも大切だが、それ以上にトータルでの人間性を強く見ていると思う。特に最終面接の倍率は非常に高く、質問される内容も広範にわたるので、付け焼刃の対策では突破できないと思う。自分自身の人生を深く見つめなおし、一貫したモチベーションを相手に正しく説明できることが内々定への一番の近道。
自分史を課してくることが特徴的な企業であるため、人生の歩み方や考え方が挑戦を謳う三井物産とマッチしているかについては深く見られていたと思う。またケース面接やインターンでは他者との議論の仕方について、論理的に自分の意見を発信できるか、人の意見と自分の意見を折衝できるかという2つを十分に満たせる人が最終選考までに残っていたと感じている。
プロジェクト型のインターンは優遇が大きいです。ワークショップ型と悩んでいたら、プロジェクト型をおすすめします。 早慶の人は本選考でも優遇があるらしいので楽かもしれないです。
地頭はもちろんですが、一緒に仕事をしたい人かということが見られていたと思います。そのため、ケース面接の際に指摘をされた際には、その指摘を素直に受け入れ、より建設的な議論ができるように意識していました。
コミュニケーション能力を見ていたと思います。 面接官とのキャッチボールをいかに楽しめるかが重要な気がしました。 また、面接官が形式的な質問をしてこない点が印象的でした。 自己紹介で気になった点、質問の回答から気になった点についての質問が多かったです。 質問内容も自分の回答次第で操作できると感じました。
多様性や個性を見られていたと感じる。私はディベロッパーは三井不動産しか受けておらず、業界に対する理解も不十分であった。その一方、医薬関連の研究やマイナースポーツでの部活経験など、他の人が経験したことない領域において経験を重ねてきたことが強みになって内々定を頂くに至ったと感じている。